在帮别人干活摔伤的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，包括是否形成雇佣关系、摔倒原因及是否存在第三人侵权等因素。以下是对不同情况的详细分析：
一、雇佣关系下的责任承担
雇主责任：
- 若您与对方形成了雇佣关系，即在雇佣活动中为雇主提供劳务，那么在从事雇佣活动过程中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，以及因误工减少的收入等。
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。但通常情况下，雇主需承担无过错责任，除非雇员存在故意或重大过失。
第三人侵权：
- 若在雇佣过程中因第三人的行为致使您受到人身损害，您有权请求第三人承担赔偿责任，也可以向雇主请求适当补偿。若雇主或第三人已购买相关保险，保险公司应在保险范围内赔付。
二、无偿帮工情况下的责任承担
被帮工人责任：
- 若您为他人无偿提供劳务，即形成无偿帮工关系，在从事帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。
- 特殊情况：若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。若摔倒因被帮工人家里的环境存在安全隐患且未提前告知导致，被帮工人也需承担相应责任。
帮工人过错：
- 若您自身对摔倒受伤存在过错，如违反安全操作规程等，可能会减轻被帮工人的赔偿责任。法院会根据过错程度相应调整赔偿责任。
三、承揽关系中的责任划分
基本原则：
- 若您与对方属于承揽关系，即您按照对方的要求完成工作并交付成果，那么在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即对方）通常不承担赔偿责任。
定作人过失：
- 但若定作人在定作、指示或选任方面有过失，如指定了不合理的工作要求、选择了不具备相应资质的承揽人等，那么定作人应当承担相应的赔偿责任。
四、建议与措施
及时就医与保留证据：
- 无论是否形成雇佣关系或承揽关系，摔倒后都应尽快就医并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据对于后续的责任认定和赔偿请求至关重要。
协商与诉讼：
- 尝试与对方协商解决此事，明确责任归属和赔偿方案。若协商不成，可考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
寻求专业帮助：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。律师可以根据您的具体情况和证据材料，为您制定合适的维权策略。
总之，在帮别人干活摔伤的情况下，责任归属需根据具体情况来判断。建议您及时就医、保留证据，并尝试与对方协商解决。若无法达成一致，可寻求我的帮助来进一步处理此事，以确保自身权益得到妥善维护。