结论：公司强行解除劳动合同，能否要求返还人才补助需分情况讨论，具体如下：

1. 若人才补助属于附条件或附期限的合同约定
   若人才补助的发放与公司签订的劳动合同或专项协议中明确约定了服务期（如“需在公司工作满X年”），且公司强行解除劳动合同的行为被认定为违法解除（如无合法理由单方解约），则劳动者有权主张公司继续履行合同或要求支付赔偿金，同时无需返还已领取的人才补助。
   若公司解除合同的行为合法（如劳动者严重违纪、试用期不符合录用条件等），但劳动者未履行完服务期，则公司可能依据合同约定要求劳动者按比例返还剩余服务期对应的人才补助。例如，合同约定服务期5年，补助总额20万元，劳动者工作2年后被合法解约，公司可要求返还剩余3年对应的12万元（20万×3/5）。

2. 若人才补助属于地方政策性补贴（如政府发放的安家费、购房补贴等）
   此类补助通常与劳动者在当地的工作年限或贡献挂钩，且由政府直接发放或公司代发。若公司强行解除劳动合同，但劳动者未违反政策规定（如未主动离职、未被追究刑事责任等），则劳动者无需返还补助，公司也无权要求返还。
   若政策明确规定“劳动者未满服务期离职需返还补助”，且公司解除合同的行为合法（如劳动者过错导致解约），则劳动者可能需按政策返还剩余服务期对应的补助；若公司违法解除合同，劳动者可主张无需返还，并可要求公司赔偿损失。

3. 若人才补助属于公司自主福利且无明确约定
   若公司发放人才补助时未与劳动者签订书面协议，或协议中未约定服务期及返还条件，则公司强行解除劳动合同后无权要求返还补助。此类补助通常被视为公司对劳动者的单方赠与，一旦发放即完成所有权转移，除非劳动者存在欺诈、胁迫等情形，否则公司不得主张返还。

建议：

• 劳动者应首先核查人才补助的发放依据（合同、政策文件等），明确是否约定服务期及返还条件；
  
• 若公司主张返还，可要求其出具书面依据，并评估解除合同的合法性（如是否符合《劳动合同法》第39条、第40条等法定情形）；
  
• 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除合同并要求赔偿，同时抗辩无需返还补助。
  

如有进一步细节（如补助性质、解除原因等），可向我补充说明，以便更精准分析。