结论前置：高层次人才在服务期内若单位不同意离职，可通过协商、依据合同条款或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 核查合同条款
   首先需仔细审查与单位签订的劳动合同或专项协议（如高层次人才引进协议），重点关注以下内容：
   
   • 服务期约定：明确服务期的具体年限、起止时间及提前离职的违约责任（如违约金数额、赔偿范围等）。
     
   • 离职条件：合同中是否约定了特定情形下可提前解除服务期（如单位违约、不可抗力、个人重大变故等）。
     
   • 违约金合理性：根据《劳动合同法》第二十二条，违约金不得超过单位提供的专项培训费用或实际损失，若合同约定过高，可主张调整。
     

行动建议：若合同存在模糊条款或显失公平内容，可据此与单位协商修改；若单位拒绝，可准备合同文本作为后续维权依据。

1. 协商解除劳动关系
   若合同未明确禁止提前离职或违约金条款合法，可尝试与单位友好协商：
   
   • 提出合理理由：如个人健康、家庭变故、职业发展等，争取单位理解。
     
   • 主动承担部分责任：例如同意支付部分违约金或协助单位完成工作交接，减少单位损失。
     
   • 书面确认协议：若达成一致，务必签订书面解除协议，明确离职时间、工资结算、档案转移等事项，避免口头约定引发纠纷。
     

风险提示：协商过程中需保留沟通记录（如邮件、微信），以防单位反悔。

1. 依法主张解除权
   若单位存在以下情形，可依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同，无需单位同意：
   
   • 未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 未依法缴纳社会保险；
     
   • 违反法律法规或合同约定，强迫劳动；
     
   • 单位规章制度违法损害劳动者权益。
     

操作步骤：

1. 收集单位违法证据（如工资条、社保记录、工作安排通知等）；
   

2. 向单位发送书面《解除劳动合同通知书》，明确解除理由及依据；
   

3. 办理工作交接并保留证据；
   

4. 申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金（若符合第三十八条情形）并办理离职手续。

5. 应对单位拒不放行
   若单位既不同意离职又无违法情形，可采取以下措施：

   • 向劳动监察部门投诉：反映单位限制离职的行为，要求协调处理；
     
   • 申请劳动仲裁：请求确认劳动关系已解除，并裁决单位出具离职证明、转移档案社保；
     
   • 提起诉讼：若仲裁未果，可向法院起诉，要求单位履行法定义务。
     

关键点：仲裁或诉讼期间，单位无权扣留个人档案或阻止离职，可要求法院强制执行。

总结：高层次人才服务期内离职需以合同为依据，优先协商；若单位违法或拒不放行，可通过法律途径强制解除。具体操作需结合合同条款和单位行为，建议根据实际情况选择合适方案，必要时可进一步向我咨询细节。