端午节第二天上班，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若端午节第二天属于法定休假日（如今年端午节假期为6月8日-10日，其中10日为法定节假日调休，但若第二天恰为周末且未调休为工作日，则需看具体安排；通常若第二天本身是周末且未被安排为工作日，则不涉及上班工资问题；若第二天虽为周末但被安排为工作日且非调休的法定节假日，或本身就是调休后的工作日，则按以下规则处理）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若端午节第二天是法定节假日（或调休后的视为法定节假日的工作日），您应获得三倍工资。

2. 若端午节第二天属于休息日（如周末，且未被调休为工作日）但被安排加班：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，若端午节第二天是周末且您被安排加班且未获得补休，您应获得两倍工资。不过，若用人单位后续安排了补休，则无需支付两倍工资。

3. 若端午节第二天属于正常工作日：

   • 在这种情况下，您按照正常出勤获得工资即可，没有额外的加班工资。但需注意，如果用人单位因端午节假期调整了工作安排，导致您在端午节第二天需要工作，且该天原本并非您的工作日（比如您原本轮休），则可能涉及调休或加班工资的问题，具体需根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。

总结与建议：

• 首先确认端午节第二天的性质（法定节假日、休息日还是正常工作日）。
• 根据不同性质，对照上述规则计算应得的工资报酬。
• 若用人单位未按照法律规定支付加班工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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