结论：

1. 端午节当天（农历五月初五）为法定节假日，若用人单位安排劳动者加班，需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，且不得以调休替代。
2. 若端午节期间的其他休息日（如调休后的工作日）用人单位安排劳动者加班且不能补休，则需支付不低于工资200%的报酬。

详细分析：

1. 端午节的法定地位与加班工资支付原则：

   • 端午节作为我国的传统节日，被明确列为法定节假日，其法定休假天数为1天，即农历五月初五当日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，若劳动者在端午节当天被安排加班，其应获得的加班工资为本人日或小时工资的三倍，且此处的加班工资不得以调休等方式替代。

2. 端午节调休日的加班工资支付：

   • 端午节期间，除了农历五月初五这一法定节假日外，还可能存在因调休而形成的休息日。对于这些调休日，若用人单位安排劳动者加班，首先应考虑安排补休。若因工作原因无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。这一规定体现了法律对劳动者在非法定节假日但属于休息日加班时的权益保障。

3. 加班工资的计算方法：

   • 日或小时工资基数的确定是计算加班工资的关键。依据国务院发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日或小时工资基数通常按月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）来计算。
   • 具体计算公式如下：
     • 端午节当天加班工资：\(加班工资 = （月工资 \div 21.75天）\times 300\%\)
     • 调休日加班且无法补休：\(加班工资 = （月工资 \div 21.75天）\times 200\%\)

4. 用人单位的合规建议：

   • 用人单位在安排劳动者端午节期间加班时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。这包括合理安排工作，避免在法定节假日和休息日安排不必要的加班；若确实需要加班，应依法支付加班工资或安排补休。

5. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者也应了解自己的权益和义务，在遇到加班问题时能够依法维护自己的合法权益。若用人单位未按规定支付加班工资或安排补休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

示例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，其在端午节当天被安排加班，则其应获得的加班工资为：\(5000元 \div 21.75天 \times 300\% \approx 689.66元\)。若其在端午节的调休日也被安排加班且无法补休，则其应获得的加班工资为：\(5000元 \div 21.75天 \times 200\% \approx 459.77元\)。

总结与建议： 端午节作为法定节假日，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遇到加班问题时能够依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。