结论：员工内部投资赢利了不分红也不退股，一般情况下不能直接告其诈骗，但可能涉及其他法律纠纷，如合同纠纷或公司法相关纠纷。
详细分析：
诈骗的构成要件：
- 诈骗通常指的是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取他人财物的行为。
- 在员工内部投资的情境中，如果公司或相关责任人并没有以非法占有为目的，也没有通过虚构事实或隐瞒真相来诱使员工投资，那么就不构成诈骗。
可能涉及的法律纠纷：
- 合同纠纷：如果员工与公司之间签订了投资协议或合同，并且协议中明确规定了分红和退股的条件和方式，但公司未按照协议履行，那么员工可以依据合同法的相关规定，向公司主张违约责任，要求公司按照协议进行分红或退股。
- 公司法相关纠纷：如果公司未按照公司章程或相关法律法规的规定进行利润分配或股份回购，员工也可以依据公司法的相关规定，向公司提出异议或寻求法律救济。例如，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东有权按照实缴的出资比例分取红利，并且在符合法定条件时，可以请求公司回购其股份。
建议采取的措施：
- 审查合同或协议：首先，员工应仔细审查与公司签订的投资协议或合同，了解其中关于分红和退股的具体规定。
- 与公司协商：如果发现公司未按照协议或法律规定履行义务，员工可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
- 寻求法律救济：如果协商无果，员工可以咨询专业律师（如我，傅炼凯律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷领域），了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼或申请仲裁。
后续行动建议：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议尽快收集相关证据，如投资协议、公司章程、财务报表等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 在采取任何法律行动之前，员工应充分了解自己的法律权益和可能面临的法律风险，并咨询专业律师的意见。
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