关于您提到的“工伤后进车间有心理障碍”的问题，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的情况。以下是我根据您的描述，结合专业知识和经验，给出的全面分析和建议：

核心结论：

工伤后进车间出现心理障碍，首先应考虑是否构成工伤复发的情形，并据此寻求相应的医疗救治和工伤赔偿。同时，员工也有权要求用人单位提供适当的心理支持和调整工作岗位，以确保身心健康。

详细分析：

1. 工伤复发与医疗救治：

   • 如果您的心理障碍是由于工伤导致的，且这种心理障碍在工伤后的一段时间内出现或加重，那么它可能被视为工伤的一种复发或后遗症。
   • 在这种情况下，您有权要求用人单位安排您进行进一步的医疗救治，包括心理咨询和治疗，以确保您的身心健康得到妥善恢复。

2. 工伤赔偿：

   • 如果心理障碍被认定为工伤复发或后遗症，且影响了您的工作能力和生活质量，那么您有权向用人单位或工伤保险机构申请工伤赔偿。
   • 赔偿的具体金额和方式将根据您的工伤等级、治疗费用、收入损失等因素综合考虑。

3. 心理支持与调整工作岗位：

   • 除了医疗救治和工伤赔偿外，您还有权要求用人单位提供适当的心理支持，如安排心理咨询师进行心理疏导，帮助您缓解心理障碍。
   • 如果心理障碍严重影响了您在当前岗位上的工作表现，您有权要求用人单位调整您的工作岗位，以减轻心理压力和负担。

4. 法律途径：

   • 如果用人单位未能履行上述义务，或您对工伤认定、赔偿等事项存在异议，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，以寻求公正的处理结果。

总结与建议：

面对工伤后进车间出现的心理障碍，您应首先关注自己的身心健康，并及时寻求医疗救治和心理支持。同时，您也有权要求用人单位提供适当的帮助和调整，以确保您能够顺利回归工作岗位。如果遇到任何困难或问题，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助和支持。