干部交流一般不需要纪委专门进行鉴定，但具体是否需要需结合交流的性质、目的以及所在单位或系统的相关规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、常规干部交流情况

在常规的干部交流中，比如为了培养锻炼干部、促进工作交流等目的而进行的跨部门、跨地区交流，通常不需要纪委专门进行鉴定。这类交流主要依据组织人事部门的相关规定和程序进行，包括考察、选拔、任免等环节。纪委在其中主要起到监督作用，确保交流过程公开、公平、公正，但并不直接参与鉴定工作。

二、涉及违纪违法问题的干部交流

如果干部交流涉及违纪违法问题的调查或处理，那么纪委的介入和鉴定就变得必要了。例如，当干部因涉嫌违纪违法被立案调查时，为了不影响调查工作的进行，可能会对其进行交流或调整岗位。在这种情况下，纪委需要对干部的违纪违法情况进行鉴定，并出具相关意见或报告，作为组织人事部门进行交流或调整的依据。

三、特定系统或单位的干部交流

在某些特定系统或单位中，可能存在关于干部交流的特殊规定或要求。例如，一些涉及国家安全、机密等敏感领域的单位，可能会对干部交流有更为严格的规定和程序。在这种情况下，是否需要纪委鉴定可能取决于单位或系统的内部规定。如果规定中明确要求纪委参与鉴定，那么就需要按照规定执行。

法律建议

1. 了解相关规定：如果你或你所在的单位正在考虑进行干部交流，建议首先了解所在单位或系统的相关规定和程序，明确是否需要纪委的鉴定或参与。
2. 咨询专业人士：如果对于干部交流的具体程序或要求存在疑问，可以咨询组织人事部门或纪委的相关工作人员，以获取准确的信息和指导。
3. 确保合规性：在进行干部交流时，务必确保整个过程的合规性，包括遵守相关规定、程序以及保密要求等，以避免不必要的法律风险和麻烦。

如果你在干部交流过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。