对干部进行廉政鉴定，通常会在以下几种情况下进行：

1. 干部提拔任用前：

   • 背景与依据：在干部选拔任用过程中，为了确保选拔出的干部具备廉洁自律的品质，避免“带病提拔”，组织部门或相关单位通常会对拟提拔的干部进行廉政鉴定。
   • 具体做法：通过查阅干部的个人档案、廉政档案，以及向相关部门和人员了解其廉洁自律情况，形成廉政鉴定意见，作为干部提拔任用的重要参考。

2. 干部年度考核时：

   • 背景与依据：年度考核是对干部一年来工作表现、廉洁自律等方面的全面评价。廉政鉴定作为年度考核的重要组成部分，有助于全面、客观地评价干部的综合素质。
   • 具体做法：结合干部的日常工作表现、群众反映、廉政档案记录等，对干部的廉洁自律情况进行综合评价，形成廉政鉴定意见，纳入年度考核结果。

3. 干部涉及违纪违法问题调查时：

   • 背景与依据：当干部涉嫌违纪违法问题时，为了查明事实真相，需要对其廉洁自律情况进行深入调查。廉政鉴定在此过程中起着关键作用，有助于确定干部是否存在违纪违法行为。
   • 具体做法：由纪检监察机关或相关调查部门对干部的廉洁自律情况进行全面调查，包括查阅相关记录、询问相关人员、调取证据等，形成廉政鉴定意见，作为调查处理的重要依据。

4. 干部因私出国（境）审批时：

   • 背景与依据：为了防止干部利用因私出国（境）之机进行违纪违法活动，相关部门在审批干部因私出国（境）申请时，会要求干部提供廉政鉴定意见。
   • 具体做法：干部需向所在单位或组织部门提交因私出国（境）申请，并附上廉政鉴定意见。组织部门或相关单位会对干部的廉洁自律情况进行审核，确保干部在出国（境）期间能够遵守纪律规定。

5. 其他需要了解干部廉洁自律情况时：

   • 背景与依据：除了上述几种情况外，还有一些其他场合也需要了解干部的廉洁自律情况，如干部参加重要会议、接受表彰奖励等。此时，廉政鉴定可以作为了解干部综合素质的重要参考。
   • 具体做法：根据具体需要，由相关部门或单位对干部的廉洁自律情况进行调查了解，形成廉政鉴定意见，供决策参考。

法律建议：

• 干部应时刻保持廉洁自律，严格遵守党纪国法，避免违纪违法行为的发生。
• 在面临廉政鉴定时，干部应积极配合相关部门的工作，如实提供相关信息和材料，确保廉政鉴定的真实性和准确性。
• 如对廉政鉴定结果有异议，干部可以按照规定程序提出申诉或复核申请，维护自己的合法权益。

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