行政处罚本身通常不会直接影响在职事业单位人员以后的退休工资，但若行政处罚导致事业单位依据内部规定或相关法律法规给予工作人员处分，则可能对退休工资产生间接影响。以下是对此问题的详细分析：
一、行政处罚与退休工资的直接关系
行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的行为进行的惩戒，如罚款、行政拘留等。这种处罚本身并不直接涉及退休工资的发放或计算。退休工资主要与个人的缴费年限、缴费基数、退休年龄以及当地的社保政策等因素有关。因此，单纯的行政处罚，如交通违章罚款等，一般不会对退休工资产生直接影响。
二、行政处罚可能导致的间接影响
然而，如果事业单位工作人员受到的行政处罚情节严重，同时违反了事业单位规章制度或相关法律法规，单位可能会依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予相应处分。这些处分可能包括警告、记过、记大过、降低岗位等级或撤职、开除等，且不同处分对工资及退休待遇的影响程度不同：
警告：受警告处分的期间为6个月，工资一般不降低，但可能影响绩效工资、奖金等。这些影响虽然不直接涉及退休工资，但可能间接影响退休时的工资基数计算，因为退休工资的计算往往与在职时的工资水平挂钩。
记过、记大过：受记过或记大过处分的，岗位工资、薪级工资在1个聘期内不再增加。这同样可能影响退休时的工资基数，因为工资增长是计算退休工资的重要因素之一。
降低岗位等级或撤职：这种处分会直接导致工资待遇降低，因为岗位等级与工资挂钩。受处分期间为24个月，期间内不得增加薪级工资，且可能降低或取消相应的津贴补贴。这种影响会直接体现在退休工资的计算上，因为退休工资往往与在职时的岗位等级和工资水平密切相关。
开除：最严重的处分，从受处分的次月起解除与单位的人事关系，不再发放工资、津贴和补贴。这种情况下，个人将失去事业单位的工作身份，退休工资的计算和发放将完全依据社保政策和个人缴费情况。
三、特殊情况下的影响
对于特定身份人员（如行政机关公务员或事业单位中担任领导职务的人员），如果受到的行政处罚涉及职务、级别的变动，也可能影响到退休手续的办理和退休待遇的核算。例如，如果因违法违纪行为被立案调查且行为较为严重，那么在立案调查期间可能不得办理退休手续。此外，公职人员养老金计算与在职时的工资、职务等挂钩，因此行政处罚通过影响在职期间的相关待遇因素，进而可能间接影响到退休待遇的核算。
四、建议与总结
了解相关规定：事业单位工作人员在受到行政处罚或处分时，应及时了解《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
咨询专业意见：如有疑问或需要更详细的信息，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
关注个人权益：在面临行政处罚或处分时，应关注自己的工资待遇和退休权益是否受到影响，如有必要可提出申诉或寻求法律援助。
总之，行政处罚对在职事业单位人员以后的退休工资的影响取决于多种因素，包括行政处罚的严重程度、单位是否给予处分以及处分的种类等。因此，在面对此类问题时，应综合考虑各种因素并咨询专业意见以维护自己的合法权益。