工作人员自己承包零星劳务，可能违反的规定主要取决于其与用人单位之间的劳动关系状态以及承包行为的具体性质。以下从不同角度进行分析：

1. 若工作人员与用人单位存在劳动关系：

   • 违反内部管理规定：如果用人单位有明确的规章制度禁止员工私自承包劳务或从事与本职工作相关的兼职活动，那么工作人员的行为可能违反了这些内部管理规定，用人单位可以依据规章制度对其进行相应的纪律处分。
   • 违反竞业限制义务：如果工作人员与用人单位签订了竞业限制协议，且承包的零星劳务属于竞业限制范围内，那么该行为可能构成违约，需要承担违约责任。竞业限制通常限制员工在离职后一定期限内从事与原单位有竞争关系的业务或工作。
   • 影响本职工作：如果承包零星劳务的行为影响了工作人员的本职工作，导致工作质量下降或未能按时完成工作任务，那么用人单位可以依据劳动合同或相关法律法规对其进行处理，如警告、扣减奖金、解除劳动合同等。

2. 若工作人员与用人单位不存在劳动关系，而是以个人名义承包零星劳务：

   • 可能涉及非法用工：如果工作人员在承包劳务过程中，实际上仍然接受用人单位的管理、指挥和监督，且双方存在事实上的劳动关系特征，但未签订书面劳动合同，那么可能构成非法用工。非法用工情况下，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 税务合规问题：个人承包劳务需要依法纳税。如果工作人员未按照规定申报和缴纳个人所得税，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
   • 合同效力问题：如果工作人员与用人单位之间签订了承包合同，但合同内容违反了法律法规的强制性规定（如未取得相应资质而承包特定劳务），那么该合同可能被认定为无效合同。无效合同自始没有法律约束力，双方可能因此产生纠纷。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应建立健全内部管理制度，明确禁止员工私自承包劳务或从事与本职工作相关的兼职活动（除非得到明确许可），并加强对员工行为的监督和管理。
• 对于工作人员而言，在承包零星劳务前，应仔细审查与用人单位之间的劳动关系状态以及承包合同的内容，确保自己的行为符合法律法规和内部管理规定的要求。同时，应依法纳税，避免税务合规问题。

可能面临的法律后果：

• 如果工作人员的行为违反了用人单位的内部管理规定或竞业限制协议，可能面临纪律处分或违约责任。
• 如果构成非法用工或税务合规问题，可能面临劳动行政部门的处罚或税务机关的处罚。
• 如果承包合同无效或产生纠纷，可能面临合同无效的法律后果或需要通过法律途径解决纠纷。

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