如果您对职工身份认定结果不服，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、了解不服认定的具体原因

首先，您需要明确自己为何对职工身份认定结果不服。是因为认定程序存在瑕疵，还是因为认定结果与事实不符？了解具体原因后，您可以更有针对性地采取后续行动。

二、收集相关证据

为了支持您的观点，您需要收集与职工身份认定相关的证据。这些证据可能包括但不限于：

1. 劳动合同或聘用协议：这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件。
2. 工资单或银行转账记录：这些可以证明您从用人单位获得了劳动报酬。
3. 工作证、考勤记录或工作邮件：这些可以证明您实际在用人单位工作。
4. 其他相关证明材料：如社保缴纳记录、同事证言等，也可以作为辅助证据。

三、与用人单位沟通

在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位进行沟通，表达您对职工身份认定结果的不满，并出示您收集的证据。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。

四、申请行政复议或提起行政诉讼

如果与用人单位沟通无果，您可以依法向当地人民政府申请行政复议，或者向有管辖权的法院提起行政诉讼。在申请行政复议或提起行政诉讼时，您需要提交以下材料：

1. 行政复议申请书或行政诉讼起诉状：明确阐述您对职工身份认定结果的不满及理由。
2. 相关证据材料：包括您之前收集的劳动合同、工资单、工作证等。
3. 职工身份认定决定书：作为您申请行政复议或提起行政诉讼的依据。

五、注意时效问题

在申请行政复议或提起行政诉讼时，您需要注意时效问题。一般来说，您需要在收到职工身份认定决定书之日起一定期限内（如60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼）提出申请或起诉。逾期可能会丧失相关权利。

六、寻求专业法律帮助

如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理申请行政复议或提起行政诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，如果您对职工身份认定结果不服，不要慌张或放弃。通过了解具体原因、收集相关证据、与用人单位沟通、申请行政复议或提起行政诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的权益。