取保候审后被判缓刑，是否会被单位开除，这主要取决于单位的相关规定以及员工与单位签订的劳动合同中的具体条款，同时也受到相关法律法规的约束。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度与劳动合同：
- 许多单位在规章制度或劳动合同中明确规定了员工在受到刑事处罚（包括缓刑）时的处理方式。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工在受到刑事处罚时将被开除，那么单位在员工被判缓刑后，有权依据这些规定进行开除处理。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定较为模糊，那么单位在决定是否开除员工时，就需要更加谨慎地考虑，并可能受到相关法律法规的进一步约束。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“被依法追究刑事责任”，而缓刑是刑事处罚的一种执行方式，它并不改变员工已经被追究刑事责任的事实。然而，在实际操作中，对于缓刑员工，单位可能会考虑其犯罪性质、情节、社会危害程度以及员工在缓刑期间的表现等因素，来决定是否解除劳动合同。
- 另外，如果员工被判缓刑是因为非职务犯罪，且情节较轻，对单位的工作没有造成严重影响，那么单位在决定是否开除时可能会更加宽容。相反，如果员工被判缓刑是因为职务犯罪，或者其犯罪行为对单位的工作造成了严重影响，那么单位开除员工的可能性就会大大增加。
实际操作中的考量因素：
- 除了上述的规章制度和法律法规外，单位在决定是否开除缓刑员工时，还会考虑其他多种因素，如员工的工作表现、工作态度、对单位的贡献、以及开除员工可能对单位造成的负面影响等。
- 同时，单位也会考虑员工的个人情况，如家庭状况、经济状况等，以体现单位的人文关怀和社会责任。
建议：
- 对于员工而言，如果面临被判缓刑的情况，应积极与单位沟通，了解单位的相关规定和态度，并尽力争取单位的理解和支持。
- 对于单位而言，在决定是否开除缓刑员工时，应综合考虑多种因素，确保决策的合法性和合理性。同时，也应加强对员工的法制教育和职业道德教育，预防类似事件的发生。
总结来说，取保候审后被判缓刑是否会被单位开除，并没有一个确定的答案。它取决于单位的相关规定、劳动合同中的具体条款、相关法律法规的约束以及实际操作中的多种考量因素。因此，在面临此类情况时，建议员工和单位都进行充分的沟通和协商，以寻求最佳的解决方案。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。