关于离职时工资是否应当天结清的问题，结论是：这并非绝对，需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定层面
根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性付清劳动者的工资。然而，这并不意味着所有情况下都必须当天结清，因为“一次付清”并不等同于“当天付清”，具体支付时间可能因用人单位的财务流程、银行转账时间等因素而有所延迟，但延迟的时间应当合理，不能无故拖延。
二、实际操作层面
协商一致的情况：如果劳动者与用人单位在离职时能够就工资支付时间达成一致意见，那么按照双方协商的时间支付工资也是合法的。这种情况下，工资支付时间可能不是当天，但只要是双方自愿且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
用人单位拖延支付的情况：如果用人单位在离职时无故拖延支付工资，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难、资金周转问题等暂时无法支付工资，且能够提供相关证据证明其并非恶意拖欠，那么在与劳动者协商一致的情况下，可以约定一个合理的支付期限。但这种情况下，用人单位应当积极采取措施解决资金问题，并尽快支付工资，以免给劳动者造成不必要的损失。
四、建议与提醒
保留证据：无论何种情况，劳动者在离职时都应当要求用人单位出具离职证明、工资结算单等书面材料，以证明自己的劳动关系已经解除且工资已经结算清楚。
及时沟通：如果劳动者对工资支付时间有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
依法维权：如果用人单位无故拖欠工资或违反法律法规的规定，劳动者应当依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，离职时工资是否应当天结清并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。如果你在离职过程中遇到工资支付问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。