针对您提出的“辞退已退休的再就业人员要付补偿金吗”这一问题，结论如下：一般情况下，辞退已退休的再就业人员，用人单位无需支付经济补偿金，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
已退休再就业人员与用人单位的法律关系：
- 已退休的再就业人员，通常已经享受了基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，此时他们与用人单位之间的劳动合同已经终止。
- 退休后再就业，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的规范。
经济补偿金的支付依据：
- 经济补偿金是劳动关系解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿。其支付依据和标准均由《中华人民共和国劳动合同法》规定。
- 由于已退休的再就业人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此，在辞退时，用人单位无需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
二、实际情况角度
双方约定：
- 尽管法律上没有强制要求用人单位支付经济补偿金，但双方可以在劳务合同中约定辞退时的补偿事宜。
- 如果劳务合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定支付补偿金。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在过错导致劳务关系提前终止，且给再就业人员造成了损失，再就业人员可能有权要求用人单位进行赔偿。但这种赔偿与经济补偿金性质不同，且需要依据具体案情和民事法律的规定来判断。
三、建议与注意事项
对于再就业人员：
- 在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和补偿的约定。
- 如对合同条款有疑问或需要进一步明确，应及时向用人单位提出并协商解决。
对于用人单位：
- 在辞退已退休的再就业人员时，应遵守双方签订的劳务合同约定。
- 如无特殊约定，无需支付经济补偿金，但应确保辞退过程合法合规，避免引发不必要的纠纷。
总结来说，辞退已退休的再就业人员，在一般情况下用人单位无需支付经济补偿金。但具体还需根据双方签订的劳务合同以及实际情况来判断。如果您或您身边的再就业人员遇到了此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。