重大职业病患者在符合一定条件下，可以起诉被告要求赔偿精神损失费。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条：“侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。”在职业病的情况下，如果患者的职业病是由于被告的侵权行为（如违反安全生产规定、未提供必要的劳动保护措施等）导致的，且该职业病给患者造成了严重的精神损害，那么患者有权依据上述法律规定，要求被告赔偿精神损失费。

二、精神损害的认定

1. 严重性：精神损害必须达到“严重”的程度，才能获得赔偿。这通常意味着职业病给患者带来了极大的痛苦、困扰或生活质量的显著下降。例如，职业病导致患者长期卧床不起、生活不能自理，或者引发了严重的心理疾病等。
2. 因果关系：精神损害必须与被告的侵权行为之间存在因果关系。即，患者的精神损害是由于被告的侵权行为直接导致的，而非其他因素（如个人体质、环境因素等）造成的。

三、赔偿标准的确定

精神损失费的赔偿标准并非固定不变，而是根据多种因素综合确定的，包括但不限于：

1. 侵权人的过错程度：如果被告存在故意或重大过失，那么赔偿金额可能会相应增加。
2. 侵权行为的具体情节：如侵权行为的持续时间、手段、场合等。
3. 侵权行为所造成的后果：包括职业病的严重程度、对患者生活的影响等。
4. 侵权人的获利情况：如果被告因侵权行为获得了经济利益，那么这部分利益可能会被纳入赔偿范围的考虑因素。
5. 侵权人承担责任的经济能力：以及受诉法院所在地平均生活水平等。

四、实际操作建议

1. 收集证据：患者应尽可能收集与职业病、精神损害以及被告侵权行为相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工作记录、证人证言等。
2. 咨询专业律师：在提起诉讼前，患者应咨询专业律师，了解自己的权益和诉讼风险，以及如何准备和提交证据。
3. 提起诉讼：在律师的指导下，患者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求被告赔偿精神损失费以及其他相关损失。

五、注意事项

1. 时效性：患者应注意诉讼时效的问题，确保在法定的诉讼时效期间内提起诉讼。
2. 合理预期：虽然患者有权要求赔偿精神损失费，但赔偿金额并非无限度。患者应合理预期赔偿金额，避免提出不切实际的赔偿要求。

总结来说，重大职业病患者在符合一定条件下，确实可以起诉被告要求赔偿精神损失费。但具体能否获得赔偿以及赔偿金额的多少，需要根据案件的具体情况、证据以及法律规定进行综合判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。