结论前置：欠打工人的钱不给，在满足一定条件下，是可以要求强制执行的。下面我将从多个角度为您详细解释。
一、强制执行的前提条件
存在有效的债权债务关系：
- 这通常意味着您与雇主之间需要有书面的劳动合同或者能够证明劳动关系及工资支付约定的其他证据（如工资条、转账记录、工作证等）。
- 雇主拖欠工资的事实需要明确，且您已经通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）确认了这一债权。
获得执行依据：
- 在劳动纠纷中，这通常指的是劳动仲裁裁决书或法院判决书。这些法律文书是您向法院申请强制执行的依据。
- 如果您尚未通过劳动仲裁或诉讼确认债权，那么您需要先进行这些程序，获得有效的执行依据后，才能申请强制执行。
二、强制执行的流程
提交申请：
- 您需要向有管辖权的法院（通常是被告所在地或合同履行地的法院）提交强制执行申请书，并附上执行依据（如劳动仲裁裁决书或法院判决书）以及相关证据材料。
法院审查：
- 法院会对您的申请进行审查，确认执行依据的有效性以及您是否具备申请强制执行的资格。
- 如果审查通过，法院会立案并发出执行通知书，要求雇主履行支付义务。
执行措施：
- 如果雇主在规定期限内仍未履行支付义务，法院可以采取多种执行措施，如查封、扣押、拍卖雇主的财产，或者将雇主列入失信被执行人名单等。
- 在极端情况下，如果雇主构成拒不执行判决、裁定罪，还可能面临刑事处罚。
三、注意事项
时效性：
- 申请强制执行有一定的时效限制，通常是在执行依据生效后的一定期限内（如两年内）。因此，您需要及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
证据收集：
- 在申请强制执行前，您需要确保自己拥有足够的证据来证明雇主拖欠工资的事实以及债权的金额。这有助于加快执行进程并提高执行成功率。
法律援助：
- 如果您在申请强制执行过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刘鑫律师，就专注于经济纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域）。我可以为您提供专业的法律建议和帮助。
总结与建议：欠打工人的钱不给，在满足存在有效的债权债务关系和获得执行依据等条件下，是可以要求强制执行的。我建议您在申请强制执行前，先确认自己是否满足这些条件，并准备好相关证据材料。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。