公司截流公益岗工资属于违法行为，可通过以下途径解决：

1. 与公司协商解决
   首先，建议与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，明确指出公司截流工资的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。通过协商，要求公司立即补发被截流的工资，并承诺今后按时足额发放。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付劳动者的工资报酬。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）证明公司存在截流工资的行为。仲裁委员会将依法裁决，要求公司支付被截流的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼
   如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律进行判决，要求公司承担相应的法律责任。

注意事项：

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 如果公司截流工资的行为涉及多人，可以考虑联合其他受害者共同维权，以增强维权的力量和效果。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。