针对“朋友手机被收了法律怎么处理”这一问题，需结合手机被收的具体场景、收手机主体的身份以及收手机行为的合法性等因素进行综合分析。以下分情况说明：

1. 若收手机主体为学校（针对学生）

   • 合法性分析：根据《教育法》及学校规章制度，学校为维护教学秩序，有权制定合理的管理规定。若学校明确规定上课期间禁止使用手机，并事先告知学生及家长，老师收走手机属于合理的管理行为，不构成违法。
   • 处理方式：学生应遵守学校规定，课后可向老师说明情况，申请取回手机。若认为学校规定不合理，可通过家长会或书面形式向学校提出异议，但不得强行索要手机。

2. 若收手机主体为用人单位（针对员工）

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》及公司规章制度，用人单位有权制定合理的工作纪律。若公司明确规定工作期间禁止使用私人手机，并事先告知员工，管理者收走手机可能属于合理的管理行为，但需注意：
     • 公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     • 收手机行为不得侵犯员工隐私权（如不得擅自查看手机内容）；
     • 不得以收手机为由变相克扣工资或进行其他处罚。
   • 处理方式：员工可先与公司沟通，要求说明收手机依据。若认为公司行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若收手机主体为个人（如朋友、同学、陌生人等）

   • 合法性分析：个人无权擅自收走他人手机，该行为可能构成《民法典》中的“侵占他人财物”或《治安管理处罚法》中的“抢夺”行为，情节严重者可能涉嫌犯罪。
   • 处理方式：
     • 立即要求对方归还手机，并保留相关证据（如录音、录像、证人证言）；
     • 若对方拒不归还，可向公安机关报案或向法院提起民事诉讼，要求返还手机并赔偿损失；
     • 若手机被损坏或数据丢失，可要求对方承担相应的赔偿责任。

4. 若收手机主体为执法机关（如警察）

   • 合法性分析：根据《刑事诉讼法》《治安管理处罚法》等法律，执法机关在执行职务时，有权依法扣押与案件相关的物品（包括手机）。但需满足以下条件：
     • 出示合法证件及扣押决定书；
     • 扣押范围限于与案件直接相关的物品；
     • 扣押后需出具扣押清单，并由被扣押人签字确认。
   • 处理方式：
     • 要求执法人员出示相关法律文书及证件；
     • 核对扣押清单，确保手机被合法扣押；
     • 若认为扣押行为违法，可向执法机关的上级部门或检察院提出申诉。

总结建议：手机被收后的处理方式需根据收手机主体的身份及行为合法性进行判断。若涉及个人权益受损，建议优先通过沟通协商解决；若协商无果，可依法向相关部门投诉或提起诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询。