您好，关于餐饮行业员工在法定节假日是否有补贴费的问题，我可以给您详细解答。

首先，餐饮行业员工确实享有国家法定节假日的休息权利。这是根据《劳动法》及相关规定来确定的，餐饮行业作为服务业的重要组成部分，其员工的法定假日安排是遵循国家统一规定的。

在法定节假日，如果用人单位安排员工工作，那么需要依法支付加班费或者安排调休。具体来说，对于元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节这些放假1天的节日，如果安排员工工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。而对于春节和国庆节，虽然放假天数可能因调休而有所变化，但核心的三天假期（春节的正月初一、初二、初三，国庆节的10月1日、2日、3日）如果安排员工工作，同样需要支付三倍工资的加班费。

此外，用人单位在法定假日安排员工工作时，除了支付加班费外，还可以选择安排调休作为补偿方式。这意味着，如果员工在法定节假日工作了，他们有可能在之后获得相应的休息时间来补偿。

餐饮行业虽然有其特殊性，比如在节假日期间可能更为忙碌，但用人单位仍然必须遵守劳动法规，不得侵犯员工的合法权益。如果员工在法定假日被要求工作而未得到相应补偿或调休，他们有权向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，餐饮行业员工在法定节假日如果被安排工作，是有权获得加班费或者调休的。这是法律对员工权益的保障，也是用人单位应尽的义务。希望这个解答能够让您满意，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。