结论概述：夫企外包员工对已在职的员工是否还会被查背景，这主要取决于夫企（即发包企业）的具体需求、外包合同中的约定以及相关法律法规的要求。以下从多个角度进行详细分析。

1. 发包企业的需求与外包合同约定：

   • 发包企业可能会根据项目的性质、安全要求或业务需求，在合同中明确要求外包服务商对其员工进行背景调查。这种要求可能针对新入职员工，也可能涵盖已在职员工，尤其是在项目关键阶段或涉及敏感信息时。
   • 如果外包合同中明确规定了背景调查的范围和频率，那么外包服务商有义务按照合同执行，对已在职员工进行必要的背景调查。

2. 法律法规的要求：

   • 在某些特定行业或领域，如金融、医疗、教育等，法律法规可能要求企业对员工进行定期的背景调查，以确保员工符合行业准入标准或避免潜在的法律风险。
   • 如果夫企所处的行业或项目涉及此类法律法规要求，那么即使外包合同中没有明确规定，外包服务商也可能需要根据法律法规对已在职员工进行背景调查。

3. 背景调查的合理性与必要性：

   • 背景调查应基于合理和必要的原则进行。如果发包企业或外包服务商认为对已在职员工进行背景调查是确保项目顺利进行、保护企业利益或遵守法律法规的必要措施，那么可以进行。
   • 然而，背景调查也应尊重员工的隐私权和个人信息保护权。在进行背景调查时，应确保调查内容的合法性、正当性和必要性，并遵守相关法律法规关于个人信息保护的规定。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，发包企业或外包服务商可能会考虑背景调查的成本、效率以及对员工关系的影响等因素。如果背景调查成本过高或效率过低，或者可能对员工关系产生负面影响，那么可能会选择不对已在职员工进行常规背景调查。
   • 另外，如果已在职员工在入职时已经通过了严格的背景调查，且在工作期间表现良好、无不良记录，那么发包企业或外包服务商可能会认为再次进行背景调查的必要性较低。

法律建议：

• 对于发包企业而言，如果希望对已在职的外包员工进行背景调查，应在与外包服务商签订合同时明确约定背景调查的范围、频率和方式等条款，以确保自身权益得到保障。
• 对于外包服务商而言，应仔细审查与发包企业签订的合同条款，了解背景调查的具体要求，并在必要时与发包企业协商修改合同条款或制定补充协议。
• 在进行背景调查时，无论是发包企业还是外包服务商，都应遵守相关法律法规关于个人信息保护的规定，确保调查内容的合法性和正当性。

后续行动建议：

• 如果您是发包企业或外包服务商的代表，且对背景调查的具体要求或操作流程存在疑问，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 如果您是已在职的外包员工，且对发包企业或外包服务商进行的背景调查存在疑虑或担忧，也可以向我咨询相关法律法规和权益保护措施。