外包员工是否会被背景调查出来，这主要取决于背景调查的具体内容和方式，以及外包员工与原单位或现服务单位之间的信息透明度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 背景调查的内容与范围：

   • 如果背景调查主要关注的是员工的基本信息、教育背景、工作经历等公开或易于验证的信息，那么外包员工与正式员工在这一点上并无本质区别，这些信息通常都是可以被调查出来的。
   • 若背景调查涉及更深入的内容，如员工在原单位的具体表现、薪资水平、离职原因等，这些信息可能因涉及隐私或商业秘密而难以直接获取，尤其是当外包员工与原单位之间存在保密协议时。

2. 外包员工与原单位的关系：

   • 外包员工通常与原单位（即外包公司）签订劳动合同，而非与实际使用其劳动力的单位（即发包方）签订。因此，在背景调查时，如果调查方直接联系发包方，可能无法获取到外包员工在原单位的详细信息。
   • 然而，如果调查方通过合法途径（如外包员工授权）联系原单位，或者原单位出于某种原因（如合作需要）愿意提供相关信息，那么外包员工的背景信息仍然有可能被调查出来。

3. 信息透明度与授权：

   • 背景调查的成功与否在很大程度上取决于被调查者的信息透明度以及是否愿意授权调查方获取其信息。如果外包员工愿意提供必要的授权和协助，那么其背景信息被调查出来的可能性就会大大增加。
   • 反之，如果外包员工对背景调查持保留态度或拒绝提供相关信息，那么调查方可能只能获取到有限的信息或根本无法进行调查。

4. 法律与合规性：

   • 在进行背景调查时，调查方必须遵守相关的法律法规和隐私政策，确保调查的合法性和合规性。这包括获得被调查者的明确授权、保护被调查者的隐私信息等。
   • 如果调查方违反法律法规或隐私政策进行背景调查，不仅可能面临法律责任，还可能损害其声誉和信誉。

建议：

• 对于外包员工而言，如果担心背景调查可能对自己的职业发展和隐私造成影响，可以在与原单位或现服务单位签订劳动合同时，明确约定背景调查的范围和方式，以及个人信息的保护措施。
• 在面对背景调查时，外包员工应保持冷静和理性，根据自己的实际情况和意愿决定是否提供相关信息和授权。
• 如果外包员工对背景调查有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。