公司倒闭后，员工申请劳动仲裁的记录不会消除，但该记录本身不会对员工产生负面影响。以下从几个方面为你详细解释：

1. 劳动仲裁记录的性质：

   • 劳动仲裁记录是员工与公司之间劳动争议处理过程的一个官方记录。它证明了员工曾经就某些劳动权益问题与公司进行过法律上的交涉。
   • 这种记录本身并不具有“污点”性质，它只是客观反映了劳动争议的存在和处理过程。

2. 公司倒闭对劳动仲裁记录的影响：

   • 公司倒闭并不意味着劳动仲裁记录会随之消失。劳动仲裁机构会保留这些记录作为历史档案，以备后续查询或参考。
   • 即使公司倒闭，员工仍然有权查询自己的劳动仲裁记录，以了解过去的劳动争议处理情况。

3. 劳动仲裁记录对员工的影响：

   • 就业方面：劳动仲裁记录通常不会成为员工未来就业的障碍。雇主在招聘时，更关注的是员工的工作能力、经验和品行，而不是其过去的劳动争议记录。
   • 法律权益：劳动仲裁记录可以作为员工维护自己合法权益的证据。如果员工在未来再次遇到类似的劳动争议问题，这些记录可以为其提供有力的支持。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动仲裁记录中存在不实信息或错误记录，员工有权向劳动仲裁机构提出更正申请，以确保记录的准确性。
   • 在某些极端情况下，如劳动仲裁记录被不当泄露或滥用，员工可以依法追究相关责任人的法律责任。

建议：

• 如果你担心劳动仲裁记录会对你的未来产生影响，可以主动向潜在的雇主解释情况，说明劳动争议的背景和结果，以消除其顾虑。
• 同时，你也可以保留好相关的劳动仲裁文书和证据，以备未来需要时使用。

总之，公司倒闭后员工申请劳动仲裁的记录不会消除，但该记录本身并不会对员工产生负面影响。如果你有任何关于劳动仲裁或劳动权益方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。