公司规章制度要生效，通常需要经过民主程序制定、内容合法合理以及向劳动者公示或告知这几个关键程序。下面我将从这几个方面详细阐述：

1. 民主程序制定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，公司规章制度的制定不是单方面的决策，而是需要与员工或其代表进行充分的沟通和协商。

2. 内容合法合理：

   • 公司规章制度的内容必须符合国家法律法规的规定，不能与法律相抵触。例如，规章制度中不能规定违反劳动法、劳动合同法等法律法规的条款。同时，规章制度的内容也应当合理，不能过分苛刻或不合理地限制员工的权益。如果规章制度的内容违法或不合理，那么该规章制度将无效，无法对员工产生约束力。

3. 向劳动者公示或告知：

   • 规章制度制定后，还需要向劳动者进行公示或告知。这是确保员工了解并遵守规章制度的重要环节。公示或告知的方式可以多种多样，如通过公司内部网站、公告栏、电子邮件等方式进行。重要的是要确保员工能够方便地获取到规章制度的内容，并了解其对自己的约束力。如果公司未将规章制度告知劳动者，那么该规章制度对劳动者不产生效力。

额外建议：

• 在制定公司规章制度时，建议公司充分考虑到员工的利益和需求，确保规章制度既符合法律法规的要求，又能得到员工的理解和支持。
• 规章制度制定后，公司可以定期组织员工进行学习和培训，确保员工对规章制度有充分的理解和认识。
• 如果公司规章制度需要进行修改或更新，同样需要经过民主程序，并向员工进行公示或告知。

可能后果：

• 如果公司规章制度未经民主程序制定、内容违法或不合理、未向劳动者公示或告知，那么该规章制度将无效，无法对员工产生约束力。在发生劳动争议时，公司可能因此承担不利的法律后果。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在公司规章制度制定或执行过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。