结论：一次从公司账上提取十万现金是否违法，不能一概而论，需结合提取用途、公司财务制度及相关法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：
1. 若提取用途合法且符合公司财务制度
- 合法情形：若提取现金用于公司正常经营支出（如员工工资发放、差旅费报销、备用金周转等），且已履行内部审批流程（如经财务负责人、总经理签字批准），并留存了相关凭证（如工资表、报销单、合同等），则属于合法行为。
- 法律依据：根据《现金管理暂行条例》第五条，开户单位可以在一定范围内使用现金，包括职工工资、津贴、个人劳务报酬等。但需注意，单次提取金额超过一定限额（如1万元）需向银行报备，具体限额因地区和银行政策而异。
2. 若提取用途违法或违反公司财务制度
- 违法情形：若提取现金用于非法目的（如行贿、洗钱、挪用资金等），或未经审批擅自提取，则可能构成违法行为。
- 挪用资金罪：若提取现金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还，可能触犯《刑法》第二百七十二条，面临三年以下有期徒刑或拘役。
- 职务侵占罪：若提取现金非法占为己有，数额较大，可能触犯《刑法》第二百七十一条，面临五年以下有期徒刑或拘役。
- 违反财务制度：即使用途合法，若未履行审批流程或未留存凭证，可能违反公司内部财务管理制度，导致责任追究（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
3. 若提取方式违反银行规定
- 大额现金提取限制：根据《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》，单笔或当日累计提取人民币5万元以上需向银行报备。若未报备或提供虚假材料，银行可能拒绝办理或上报监管部门。
- 税务风险：若提取现金未纳入公司账目或未依法纳税，可能面临税务稽查和处罚（如补缴税款、滞纳金、罚款等）。
法律建议
- 合法合规操作：提取现金前需明确用途，履行内部审批流程，留存完整凭证，并遵守银行报备规定。
- 避免个人使用：严禁将公司资金用于个人消费或借贷，防止触犯刑事法律。
- 咨询专业意见：若对提取流程或法律风险存疑，建议提前咨询律师或财务顾问，确保操作合法合规。
总结：从公司账上提取十万现金是否违法，需结合用途、流程和法律规定综合判断。合法操作可避免法律风险，违法操作则可能面临刑事或行政责任。如有具体疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细解答。