在举行听证会时，原参与调查处理且存在错误的人员应当回避。这一结论主要基于以下几个方面的法律和逻辑考量：

1. 公正性原则：

   • 听证会的目的在于确保决策的公正性和透明度，让所有相关方有机会表达意见和提供证据。如果原参与调查处理且存在错误的人员继续参与听证会，可能会因其先前的偏见或错误而影响听证会的公正性。
   • 公正性要求听证会的参与者，特别是决策者，必须保持中立，不受先前行为或观点的影响。因此，存在错误的人员回避是维护听证会公正性的必要措施。

2. 程序正当性：

   • 听证会作为一种正式的行政程序，必须遵循严格的程序规则。这些规则旨在确保所有参与者的权利得到保障，同时防止任何形式的滥用权力或不当行为。
   • 回避制度是程序正当性的重要组成部分。它要求那些可能因个人利益、偏见或其他原因而影响公正决策的人员不得参与相关程序。因此，原参与调查处理且存在错误的人员应当回避，以符合程序正当性的要求。

3. 法律具体规定：

   • 虽然具体的回避规定可能因地区和法律体系的不同而有所差异，但大多数法律体系都明确规定了回避的情形和程序。这些规定通常包括与案件有利害关系、可能影响公正处理的人员应当回避等内容。
   • 在行政听证会的语境下，如果原参与调查处理的人员存在错误，且这种错误可能影响到听证会的公正性，那么这些人员就应当被视为需要回避的对象。

4. 实际操作中的考量：

   • 从实际操作的角度来看，让原参与调查处理且存在错误的人员回避听证会，可以避免潜在的冲突和争议，提高听证会的效率和效果。
   • 如果这些人员继续参与听证会，可能会引发其他参与者的质疑和不满，甚至可能导致听证会的失败或无效。因此，从维护听证会秩序和效率的角度出发，也存在让这些人员回避的必要性。

建议：

• 如果您是听证会的组织者或参与者，且发现原参与调查处理的人员存在错误并可能影响听证会的公正性，应及时提出回避申请或建议相关人员回避。
• 在提出回避申请时，应提供充分的证据和理由，以支持您的申请。同时，也应尊重听证会组织者的决定，并遵守相关的程序规则。

后续行动：

• 如果您对回避制度或听证会程序有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，提供专业的法律意见和帮助。