结论：涉及招聘的小程序能否让别的公司给授权，这主要取决于授权的具体内容、双方公司的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 授权内容与性质：

   • 如果授权内容仅涉及小程序的使用权，且该使用权不涉及任何独家或排他性权利，那么理论上别的公司是可以给予授权的。这种情况下，授权通常表现为一种许可使用协议，明确双方的权利和义务。
   • 如果授权内容涉及小程序的源代码、技术架构、用户数据等核心资产，或者授权具有独家或排他性，那么就需要更加谨慎地考虑。这类授权可能涉及到知识产权、商业秘密保护等复杂法律问题，需要双方进行深入的协商和谈判，并可能需要签订详细的授权协议。

2. 双方公司的约定：

   • 授权行为必须基于双方公司的自愿和协商一致。在签订授权协议前，双方应明确授权的范围、期限、费用、违约责任等关键条款，并确保这些条款符合相关法律法规的规定。
   • 如果双方公司之间存在关联关系或特殊利益安排，还需要考虑这些因素对授权行为的影响。例如，如果授权方是受让方的母公司或控股公司，那么授权行为可能需要遵循公司治理的相关规定。

3. 相关法律法规的规定：

   • 在进行授权行为时，必须遵守相关法律法规的规定。例如，如果小程序涉及用户数据的收集、处理和使用，那么就需要遵守数据保护、隐私权保护等相关法律法规。
   • 如果授权行为涉及到知识产权的转让或许可，那么还需要遵守知识产权法、反不正当竞争法等相关法律法规。这些法律法规对授权行为的合法性、有效性以及双方的权利和义务都有明确的规定。

4. 实际操作建议：

   • 在进行授权行为前，建议双方公司进行充分的尽职调查，了解对方公司的资质、信誉、经营状况等情况，以确保授权行为的合法性和安全性。
   • 签订授权协议时，建议聘请专业律师进行审查和起草，以确保协议条款的合法性、有效性和可执行性。
   • 在授权行为实施过程中，双方应建立有效的沟通机制，及时解决可能出现的问题和纠纷，确保授权行为的顺利进行。

后续行动建议：如果您正在考虑将涉及招聘的小程序授权给别的公司使用，或者您是受让方希望获得这样的授权，建议您直接向我咨询具体的法律问题和操作流程。我可以根据您的具体情况和需求，为您提供专业的法律意见和解决方案。