您好，关于您提出的“网上签就业协议后是否还要签合同”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，网上签订的就业协议，无论是电子版还是纸质版，其全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，通常也被称为“三方协议”。这份协议是由学校、用人单位和毕业生三方共同签订的，它明确了三方在就业择业过程中的权利和义务关系，其性质属于民事合同。
然而，当您正式入职用人单位后，为了确立劳动关系并明确双方的权利和义务，您还需要与用人单位签订书面劳动合同。劳动合同是劳资双方劳动关系成立的法定形式要件，它不仅是发生纠纷后仲裁和法院审理案件的重要证据，更是构建劳资信任、实现权利义务平衡的制度性保障。因此，即使您已经签订了就业协议，仍然需要与用人单位签订书面劳动合同。
此外，我还想提醒您几点：
劳动合同的签订时间：根据相关劳动法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。因此，您应在入职后尽快与用人单位签订劳动合同。
劳动合同的内容：劳动合同应当明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。在签订前，请务必仔细阅读并理解合同内容，确保自己的权益得到充分保障。
留存签约文本：无论是就业协议还是劳动合同，都请您务必留存好签约文本。这是您维护自己合法权益的重要依据。
综上所述，网上签订就业协议后，您仍然需要与用人单位签订书面劳动合同。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。