针对您提出的“大陆上班薪资不正常发放”的问题，我理解您主要关注的是薪资发放不符合约定或法律规定时的应对措施。以下是详细的分析和建议：

1. 明确薪资发放问题：

   • 首先，您需要明确薪资发放“不正常”的具体表现，是延迟发放、少发、未发还是其他形式的不正常。这有助于您更准确地判断问题的性质和严重程度。

2. 核查劳动合同与规章制度：

   • 仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于薪资支付时间、方式、金额等条款的约定。
   • 同时，了解用人单位的规章制度中是否有关于薪资发放的具体规定，以及这些规定是否合法合规。

3. 与用人单位沟通协商：

   • 在发现问题后，及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和关切。
   • 尝试通过协商的方式解决问题，如要求用人单位按照合同约定或规章制度及时足额支付薪资。

4. 收集证据并准备维权：

   • 如果沟通协商无果，您需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、沟通记录等，以证明用人单位存在薪资发放不正常的情况。
   • 根据证据情况，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的薪资及可能的赔偿金。

5. 了解法律救济途径：

   • 在维权过程中，了解并熟悉相关的法律法规和政策规定是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对薪资支付有明确的规定。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，在这里您可以直接向我咨询相关法律问题）。

6. 预防未来风险：

   • 在解决当前问题的同时，您也可以考虑如何预防未来类似问题的发生。例如，在签订劳动合同时，可以明确约定薪资支付的具体条款和违约责任；在日常工作中，注意保留好相关证据和记录等。