人事代理老师在企业评工程师是否合法，需分情况讨论：

1. 人事代理老师与企业存在劳动关系：

   • 合法性分析：如果人事代理老师与企业签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，并且该老师的工作内容、职责等符合工程师职称评定的基本条件（如从事相关技术工作达到一定年限、具备相应的专业技能和知识等），那么该老师在企业内评工程师是合法的。
   • 法律依据：根据《关于深化职称制度改革的意见》等相关规定，职称评定通常与个人的工作经历、专业技能和业绩等挂钩，而不直接受限于其人事关系（如是否为人事代理）。只要满足评定条件，就有资格参与评定。

2. 人事代理老师与企业不存在劳动关系，仅是人事代理关系：

   • 合法性分析：如果人事代理老师与企业之间仅是人事代理关系，即老师的人事档案、社保等由代理机构管理，而老师并不在企业实际工作，或者工作性质与工程师职称评定无关，那么该老师在企业内评工程师可能不合法。因为职称评定通常要求申报人在相关岗位上有实际的工作经历和业绩。
   • 特殊情况：如果老师虽然与企业是人事代理关系，但实际在企业从事与工程师相关的工作，并且满足评定条件，那么理论上也可以参与评定。但这种情况需要具体看企业的规定和职称评定的具体要求，因为有些企业或评定机构可能对申报人的劳动关系有特定要求。

3. 企业内部的评定规定：

   • 合法性分析：除了上述基于劳动关系和职称评定条件的分析外，还需要考虑企业内部的评定规定。如果企业内部有明确的职称评定政策，并且该政策对人事代理老师有明确的限制或允许，那么应遵循企业政策。
   • 建议：如果人事代理老师希望在企业内评工程师，建议先了解企业的职称评定政策，确认自己是否符合评定条件，并咨询企业的人力资源部门或相关负责人以获取更准确的信息。

法律建议：

• 对于人事代理老师而言，如果希望在企业内评工程师，应首先确认自己与企业是否存在劳动关系，并了解企业的职称评定政策。
• 如果满足评定条件但遇到阻碍，可以与企业沟通协商，或者向相关部门（如劳动仲裁机构、职称评定委员会等）咨询或投诉。
• 对于企业而言，应制定明确、公平的职称评定政策，并确保政策的执行符合相关法律法规和规定。

可能后果：

• 如果人事代理老师在不满足评定条件或违反企业政策的情况下参与评定，可能会面临评定无效、被取消资格等后果。
• 如果企业违反相关法律法规或规定进行职称评定，可能会面临法律责任和声誉损失。

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