您好，针对您提出的“申请离职后后悔该怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，一旦您以书面形式向用人单位提交了离职申请，并且该申请被用人单位收到，那么三十日后，您的劳动关系将依法解除，这一过程并不以用人单位的审批为生效条件。
那么，如果您在提交离职申请后后悔了，应该怎么办呢？
及时沟通：您应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望撤回离职申请的意愿。这一步非常关键，因为只有您明确表达了撤回的意愿，用人单位才能考虑是否接受您的请求。
书面确认：如果可能的话，建议您以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位确认您希望撤回离职申请。这样可以确保您的意愿被准确记录，并作为后续可能的法律纠纷中的证据。
理解用人单位的立场：用人单位在收到您的离职申请后，可能会已经开始进行招聘新员工、安排工作交接等准备工作。因此，即使您希望撤回离职申请，用人单位也有权根据实际情况决定是否接受。如果用人单位不同意撤回，您需要尊重其决定，并按照原计划办理离职手续。
法律后果：如果您未能及时撤回离职申请，或者用人单位不同意撤回，那么三十日后您的劳动关系将依法解除。在此情况下，您将不再享有该职位的薪酬和福利，也需要按照用人单位的要求办理工作交接等离职手续。
结合实际案例：
以您提供的参考信息中的案例为例，小王在提交离职申请后，虽然继续工作了一段时间，但并未明确向用人单位表示撤回离职申请。因此，法院认定双方劳动关系于三十日后解除，小王需要承担因自行申请离职而解除劳动关系的法律后果。
而另一个案例中，曾某某在提交离职申请后，及时向用人单位表达了撤回的意愿，并进行了多次沟通。虽然最终法院的判决可能因具体情况而异，但这一案例至少说明了及时沟通的重要性。
总结建议：
在提交离职申请前，请务必三思而后行，确保这是您经过深思熟虑后的决定。
如果您在提交离职申请后后悔了，请尽快与用人单位沟通，明确表达撤回的意愿，并尽量以书面形式进行确认。
尊重用人单位的决定，如果用人单位不同意撤回离职申请，请按照原计划办理离职手续，并做好工作交接。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。