关于放假期间摔伤假条写事假还是病假的问题，这主要取决于摔伤的性质、原因以及您的具体需求，以下从不同角度为您分析：

1. 若摔伤与工作无关，且属于个人意外：

   • 在这种情况下，摔伤通常不被视为工伤，因此从法律和公司规定的角度来看，您可能需要申请事假。事假通常用于处理个人事务或突发情况，如家庭紧急事务、个人健康问题（非工伤）等。
   • 建议：如果您希望保留病假额度以备将来可能的工作相关伤害或疾病使用，或者公司对于事假有特定的限制或审批流程，您可以选择申请事假，并在假条中简要说明摔伤的情况和需要休息的原因。

2. 若摔伤虽发生在放假期间，但可能与工作有间接关联（如因工作疲劳导致）：

   • 这种情况较为复杂，因为摔伤本身并非直接由工作引起，但可能与工作状态或疲劳程度有关。在这种情况下，是否认定为工伤或享受病假待遇可能取决于公司的具体政策、劳动合同中的条款以及当地劳动法律法规的规定。
   • 建议：首先，查阅您的劳动合同和公司政策，了解关于工伤和病假的具体规定。其次，如果可能的话，与人力资源部门或上级沟通，说明摔伤的情况和可能的工作关联，寻求他们的指导和建议。最后，根据沟通结果和公司政策，决定是申请事假还是病假。

3. 若您希望获得医疗期间的工资保障：

   • 病假通常与医疗期相关联，员工在医疗期内享有工资保障（具体比例和期限可能因公司政策和当地法律而异）。如果您希望确保在摔伤恢复期间获得一定的工资收入，且摔伤情况符合病假的条件（如需要医疗证明等），那么申请病假可能是更合适的选择。
   • 建议：在申请病假前，确保您已经获得了医疗机构的诊断证明和休假建议。然后，按照公司规定的流程提交病假申请，并附上相关医疗证明。

额外建议：

• 在提交假条时，无论选择事假还是病假，都应确保假条内容真实、准确，并附上必要的证明材料（如医疗证明、事故说明等）。
• 如果您对公司的请假政策或当地劳动法律法规有疑问，建议及时咨询人力资源部门或寻求专业法律意见，以确保您的权益得到保障。

总结：放假期间摔伤假条写事假还是病假，取决于摔伤的性质、原因以及您的具体需求。在做出决定前，建议您仔细查阅劳动合同和公司政策，了解关于工伤和病假的具体规定，并根据实际情况选择合适的请假类型。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。