老板需根据具体情况承担相应赔偿责任，具体赔偿方式需结合伤情、责任划分等因素确定。以下是详细分析：
- 若构成工伤
根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，农民工与老板虽可能未签订书面合同，但若形成事实劳动关系（如长期稳定提供劳动、接受管理），则属于工伤赔偿范畴。老板需承担：
- 医疗费用：全额支付治疗手指砸伤的医疗费、康复费等；
- 停工留薪期工资：按原工资标准支付治疗期间的工资（一般不超过12个月）；
- 伤残补助：若经鉴定构成伤残（如十级至一级），需支付一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资，一级为27个月）；
- 其他费用：如护理费、交通费、辅助器具费等（需凭票据或鉴定结论主张）。
关键点：老板若未为农民工缴纳工伤保险，所有赔偿均由老板自行承担；若已缴纳，则部分费用由工伤保险基金支付，但老板仍需配合申报并补足差额。
- 若不构成工伤（如认定为雇佣关系）
若双方属于临时性、一次性劳务关系（如短期帮工），则适用《民法典》侵权责任编。老板需承担：
- 医疗费、误工费：按实际支出和误工时间赔偿；
- 护理费、营养费：根据医嘱或鉴定结论确定；
- 残疾赔偿金：若构成伤残，按当地人均可支配收入标准计算（如十级伤残为2年收入）；
- 精神损害抚慰金：若伤情严重（如手指缺失），可主张一定金额（需结合当地司法实践）。
关键点：若农民工自身存在过错（如未遵守安全操作规程），老板可减轻赔偿责任（如承担70%责任，农民工自担30%）。
- 操作建议
- 第一步：固定证据：保存医疗记录、工资支付凭证、工作证明（如工友证言、工作服、工具等）；
- 第二步：申请工伤认定：若符合劳动关系，向当地人社局申请工伤认定（需在受伤后1年内提出）；
- 第三步：协商或诉讼：与老板协商赔偿，若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（工伤案件）或直接向法院起诉（雇佣关系案件）。
温馨提示：手指砸伤的赔偿金额需结合伤情鉴定结果确定，建议尽快委托专业机构进行劳动能力鉴定或伤残等级鉴定，以明确赔偿标准。若需进一步帮助，可随时向我咨询具体流程和证据准备。