劳动仲裁中的一般授权确实包括代为出庭。以下是对这一问题的详细解释：

1. 一般授权的定义与范围：

   • 在劳动仲裁中，授权通常分为一般授权和特别授权。一般授权是指代理人可以代为进行一些基本的、常规的仲裁活动，而无需特别指明或额外授权。
   • 代为出庭是一般授权中的核心内容之一。这意味着，在获得一般授权后，代理人有权代表当事人出席仲裁庭的开庭审理，进行陈述、答辩、举证、质证等仲裁活动。

2. 一般授权与特别授权的区别：

   • 特别授权则是指代理人除了可以进行一般授权范围内的活动外，还可以进行一些需要特别指明或额外授权的活动，如承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反请求等。
   • 相较于特别授权，一般授权的范围更为基础且广泛，它涵盖了仲裁过程中大多数常规性的活动，包括代为出庭。

3. 法律依据与实际操作：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。在一般授权的情况下，委托书中通常会明确包括代为出庭的权限。
   • 在实际操作中，当事人或其代理人需要按照仲裁委员会的要求提交授权委托书，并明确授权范围。如果授权委托书中明确写有“一般授权”或类似表述，且未特别排除代为出庭的权限，那么代理人就有权代为出庭。

4. 注意事项：

   • 当事人在授权时应仔细阅读授权委托书的内容，确保授权范围明确且符合自己的意愿。
   • 如果当事人希望代理人进行一些特别的活动（如和解、变更请求等），则需要在授权委托书中特别指明，即给予特别授权。
   • 在仲裁过程中，当事人应保持与代理人的沟通，及时了解仲裁进展情况，并根据需要调整授权范围。

总结来说，劳动仲裁中的一般授权是包括代为出庭的。当事人在授权时应明确授权范围，并确保代理人能够按照授权范围进行仲裁活动。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。