仅凭与航天鸿途签订劳动合同这一信息，无法直接判断是否属于劳务派遣合同工。要确定这一点，我们需要从多个角度进行分析：

1. 劳务派遣的定义与特征：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际用工单位工作。
   • 在劳务派遣关系中，存在三个主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和实际用工单位。劳务派遣单位负责劳动者的招聘、录用、培训、社会保险等事宜，而实际用工单位则负责劳动者的工作安排、日常管理等。

2. 劳动合同的内容与性质：

   • 要判断与航天鸿途签订的劳动合同是否属于劳务派遣合同，首先需要查看劳动合同的具体内容。如果合同中明确约定了劳动者将被派遣到其他单位工作，且航天鸿途作为劳务派遣单位承担用人单位的责任，那么这份合同就属于劳务派遣合同。
   • 如果劳动合同中并未提及劳务派遣的相关内容，而是直接约定了劳动者在航天鸿途的工作岗位、工作内容、工资待遇等，那么这份合同就不属于劳务派遣合同，而是普通的劳动合同。

3. 实际用工情况：

   • 除了查看劳动合同的内容外，还需要了解劳动者的实际用工情况。如果劳动者实际上是在航天鸿途工作，接受航天鸿途的管理和指挥，那么这份合同就不太可能是劳务派遣合同。
   • 如果劳动者被航天鸿途派遣到其他单位工作，且在该单位接受管理和指挥，那么这份合同就可能是劳务派遣合同。

4. 法律建议：

   • 如果你对与航天鸿途签订的劳动合同性质存在疑问，建议你仔细阅读合同条款，特别是关于用工方式、工作岗位、工作地点、工资待遇等方面的约定。
   • 你也可以向航天鸿途或实际用工单位咨询，了解你的用工性质和具体的工作安排。
   • 如果仍然无法确定，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域，也处理合同纠纷问题），以维护自己的合法权益。

综上所述，要判断与航天鸿途签订的劳动合同是否属于劳务派遣合同工，需要综合考虑劳动合同的内容、实际用工情况以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。