针对您工伤十级、法院已判决16万但老板仍不赔偿的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
确认判决生效并了解执行程序：
- 首先，确认法院的判决是否已经生效。如果判决已经生效，而老板仍然拒绝履行赔偿义务，那么您可以向法院申请强制执行。
- 强制执行是法院根据判决结果，通过法律手段强制被执行人（即老板）履行赔偿义务的一种程序。
准备强制执行所需材料：
- 在申请强制执行前，您需要准备好以下材料：生效的法院判决书、执行申请书（需写明申请执行的事项、理由和要求等）、您的身份证明（如身份证复印件）以及老板的财产信息（如银行账户、房产信息等，以便法院查找并执行其财产）。
向法院申请强制执行：
- 携带上述材料，向作出判决的法院（或其上级法院指定的执行法院）提交强制执行申请。
- 法院在收到申请后，会进行审查，并在符合条件的情况下立案执行。
配合法院执行工作：
- 在执行过程中，您需要积极配合法院的工作，如提供老板的财产线索、协助法院查找被执行人等。
- 法院会依法对老板的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制其履行赔偿义务。
考虑其他法律途径：
- 如果老板确实没有可供执行的财产，或者法院执行过程中遇到其他困难，您可以考虑向劳动监察部门投诉，要求其责令老板限期支付赔偿款。
- 同时，您也可以寻求工会或法律援助机构的帮助，他们可能会提供法律咨询、调解或代理诉讼等服务，以协助您维护自身权益。
了解赔偿标准与项目（虽已判决，但了解有助于后续沟通或执行）：
- 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。在您的案例中，这部分可能已包含在16万判决中。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，也可能已包含在判决中。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。如果您的停工留薪期工资未包含在判决中，且您有相关证据，可以要求老板额外支付。
- 其他费用：如医疗费、护理费、住院伙食补助费等，根据实际发生情况进行报销或支付，同样需确认是否已包含在判决中。
在执行过程中，您需要注意以下几点：
- 保持冷静理性：避免与老板发生冲突或过激行为，以免影响执行进程或给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询：如果您在执行过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。
- 妥善保管证据材料：包括法院判决书、执行申请书、身份证明以及老板的财产信息等，这些材料在执行过程中非常重要。
最后，我想强调的是，法律是维护您合法权益的有力武器。在面对老板不履行赔偿义务的情况时，您应该积极采取措施来维护自己的权益。相信通过法律途径，您能够最终获得应有的赔偿。