您好，关于您提出的“在公司被要求离职是否有赔偿以及赔偿标准如何计算”的问题，这主要取决于离职的具体原因和情形，同时需严格依据《劳动合同法》等相关法律法规来执行。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司合法解除劳动合同的经济补偿
若公司因特定合法原因解除与您的劳动合同，如您患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未就变更合同内容达成协议，或是经济性裁员等情形，公司需向您支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
二、公司违法解除劳动合同的经济赔偿金
若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止与您的劳动合同，如无正当理由辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，或辞退在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者等情形，公司需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、协商一致解除劳动合同的经济补偿
若您与公司双方协商一致同意解除劳动合同，公司同样需按照上述合法解除劳动合同的经济补偿标准向您支付经济补偿。
四、企业破产等原因终止劳动合同的经济补偿
若公司因破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因终止与您的劳动合同，公司也需按照上述合法解除劳动合同的经济补偿标准向您支付经济补偿。
五、劳动者存在过错被辞退的情形
若您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依法辞退您且无需支付任何经济补偿金。
总结与建议
离职赔偿或补偿并非由公司单方面决定，而是必须遵循相关法律法规的规定。具体标准取决于离职的原因和情形，包括是否因公司的原因导致劳动合同解除、您的工作年限以及月工资水平等因素。因此，在处理离职事宜时，我建议您：
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知。