个人获奖时，单位是否需要查无犯罪记录取决于具体情境与规定，一般而言，单位无权直接查询个人无犯罪记录，但在特定情况下可能要求个人自行提供。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位无权直接查询个人无犯罪记录：

   • 根据相关法律法规，个人的无犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。
   • 单位通常没有直接查询个人无犯罪记录的权力，除非得到相关法律法规的明确授权或个人自愿提供。

2. 特定情况下单位可能要求个人提供无犯罪记录：

   • 在某些特定行业或岗位，如教育、医疗、金融等，单位可能根据法律法规或行业规定，要求员工或候选人提供无犯罪记录证明。
   • 这种情况下，个人需要按照单位的要求，向相关部门申请并出具无犯罪记录证明。

3. 个人获奖与无犯罪记录的关系：

   • 个人获奖本身并不直接涉及无犯罪记录的查询或要求。
   • 但是，如果获奖活动或奖项与特定行业、岗位或法律法规有关，且这些行业、岗位或法律法规对无犯罪记录有明确要求，那么单位可能会要求获奖者提供无犯罪记录证明。

4. 实际操作建议：

   • 如果单位要求提供无犯罪记录证明，个人应首先确认该要求是否合法合规。
   • 如果确认要求合法，个人应按照单位的要求，向公安机关等相关部门申请并出具无犯罪记录证明。
   • 如果个人对单位的要求有疑问或认为不合理，可以咨询法律专业人士或相关部门，以维护自己的合法权益。