核心结论：门店雇员开三轮车撞伤另一门店雇员的赔偿问题，需根据事故责任划分、保险情况及双方劳动关系综合确定赔偿主体和范围。以下是具体分析：

1. 事故责任划分是赔偿的基础

• 交通事故责任认定：若事故发生在公共道路或可通行场所，需第一时间报警，由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确双方责任比例（如全责、主责、次责等）。这是后续赔偿的核心依据。
• 非道路事故处理：若事故发生在门店内部或封闭区域（如仓库、停车场），可能不适用《道路交通安全法》，但仍需根据《民法典》中“过错责任原则”判断责任（如雇员是否违规操作、门店是否尽到安全保障义务等）。

2. 赔偿主体的确定

• 雇员个人责任：若事故完全因雇员个人过错导致（如酒驾、故意违章），且与工作无关，则由肇事雇员自行承担赔偿责任。
• 雇主连带责任：根据《民法典》第1192条，若雇员在执行工作任务时造成他人损害，由雇主承担侵权责任；但若雇员存在故意或重大过失，雇主可向其追偿。
  示例：若雇员开三轮车是为门店送货途中撞人，门店需先赔偿，再根据雇员过错程度（如超速、未观察路况）向其追偿部分损失。
• 第三方责任：若三轮车存在质量问题（如刹车失灵），或道路设计缺陷导致事故，可追加车辆生产商、道路管理方等为共同被告。

3. 赔偿范围与项目

根据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿项目包括：

• 医疗费：包括抢救费、住院费、药费等实际支出；
• 误工费：按受害者实际收入减少计算；
• 护理费：根据护理依赖程度和当地护工标准；
• 残疾赔偿金/死亡赔偿金：若构成伤残或死亡，按受诉法院所在地标准计算；
• 精神损害抚慰金：根据伤残等级或过错程度酌情支持；
• 其他费用：如交通费、营养费、残疾辅助器具费等。

4. 保险理赔的介入

• 交强险与商业三者险：若三轮车投保了交强险或商业三者险，保险公司需在限额内优先赔偿（交强险医疗费限额1.8万元，死亡伤残限额18万元）；不足部分由责任方补足。
• 工伤保险与雇主责任险：若受害者为门店雇员且单位未缴工伤保险，单位需自行承担工伤赔偿；若单位投保了雇主责任险，可由保险公司赔付。

5. 实务建议

• 立即处理：保留现场证据（如照片、视频）、报警并记录对方信息；
• 协商与诉讼：优先通过调解协商解决，若协商不成，可在3年内向法院起诉；
• 专业协助：赔偿项目计算复杂（如伤残等级鉴定、误工时间认定），建议委托律师介入，避免权益受损。

提示：具体赔偿金额需结合事故责任比例、受害者实际损失及当地司法实践确定。若有进一步细节（如事故地点、雇员是否在岗、保险情况等），可向我补充说明，我会为您细化分析。