肩难产本身并不直接决定是否增加产假天数，但如果是难产的一种情况，则女职工有权依法享受额外增加的15天产假。以下是对此问题的详细分析：
一、难产与产假的关系
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于难产的情况，法律明确规定应在此基础上增加产假15天。难产包括但不限于胎位异常、胎儿巨大、骨盆狭窄、剖腹产以及Ⅲ度会阴破裂等导致的分娩困难。肩难产，如果属于难产的一种，那么女职工同样有权享受这额外增加的15天产假。
二、肩难产是否属于难产
肩难产是指胎儿头部娩出后，肩膀卡在骨盆出口处，导致分娩困难的情况。它属于难产的一种特殊类型，因此，在肩难产的情况下，女职工同样有权享受难产所增加的15天产假。
三、产假天数的具体计算
基础产假：女职工生育享受98天产假，这是所有女职工在生育时都应享有的基本权利。
难产增加的产假：在肩难产等难产情况下，女职工有权在基础产假的基础上增加15天产假。
其他可能增加的产假：除了难产增加的产假外，如果女职工生育多胞胎，每多生育一个婴儿，也可增加产假15天。此外，各地可能根据当地政策进一步规定了额外的奖励假等，女职工在休产假前应咨询当地的相关部门或专业律师，以获取最准确、最符合当地实际的产假信息。
四、法律建议
了解当地政策：由于各地政策可能存在差异，建议女职工在休产假前咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门，以了解具体的产假政策和待遇。
保留相关证据：在肩难产等难产情况下，女职工应保留好相关的医疗证明和分娩记录等证据，以便在申请增加产假时提供证明。
及时沟通：如果女职工在休产假过程中遇到任何问题或困难，应及时与所在单位沟通并寻求帮助。
总结来说，肩难产作为难产的一种情况，女职工有权依法享受额外增加的15天产假。在享受产假的过程中，女职工应了解当地政策、保留相关证据并及时沟通，以确保自身权益得到充分保障。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。