关于《工资支付暂行规定》中工资保存2年的条款，实际上该规定中并未直接提及工资支付记录需保存2年的具体要求。不过，我们可以从相关法律法规和实际操作的角度，来全面理解这一问题。

1. 《工资支付暂行规定》的核心内容：

   • 该规定主要规范了用人单位的工资支付行为，包括工资支付的项目、形式、时间等，并明确了用人单位在特殊情况下的工资支付责任，以及违反规定时应承担的法律后果。
   • 它强调了工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代，并规定了工资支付的基本要求和特殊情况下的工资支付方式。

2. 工资支付记录的保存要求：

   • 虽然《工资支付暂行规定》本身没有直接规定工资支付记录需保存2年，但根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务保存与劳动者工资支付相关的记录，以备劳动保障行政部门进行监察和检查。
   • 在实际操作中，为了保障劳动者的权益和便于劳动保障行政部门的监察，用人单位通常会保存工资支付记录至少2年，甚至更长时间。这是因为，如果劳动者与用人单位发生工资支付方面的争议，保存完整的工资支付记录有助于查明事实，公正处理争议。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位：建议用人单位建立完善的工资支付制度，包括工资支付记录的保存制度。确保工资支付记录的完整性和准确性，以备不时之需。同时，定期对工资支付记录进行整理和归档，以便在需要时能够迅速提供。
   • 对于劳动者：如果劳动者发现用人单位未按照规定保存工资支付记录，或者工资支付记录存在不完整、不准确等情况，可以向劳动保障行政部门投诉或举报。劳动保障行政部门将依法对用人单位进行监察和处理，保障劳动者的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照规定保存工资支付记录，或者工资支付记录存在不完整、不准确等情况，且因此给劳动者造成损失的，用人单位可能需要承担赔偿责任。
   • 同时，劳动保障行政部门也有权对用人单位进行罚款等行政处罚，以督促其遵守相关法律法规。

综上所述，虽然《工资支付暂行规定》本身没有直接规定工资支付记录需保存2年，但用人单位在实际操作中应当建立完善的工资支付记录保存制度，以确保工资支付记录的完整性和准确性。如果劳动者在工资支付方面遇到问题或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。