仲裁确实能调解责任纠纷，这是仲裁程序中的一个重要环节。以下从几个方面为你详细解释：

1. 仲裁调解的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这意味着，在劳动仲裁过程中，调解是法定程序的一部分，仲裁庭有义务尝试通过调解解决纠纷。

2. 仲裁调解的适用范围：

   • 仲裁调解不仅适用于劳动争议中的权利义务纠纷，如工资支付、加班费、经济补偿等，也适用于因履行劳动合同过程中产生的其他责任纠纷，如违约责任、侵权责任等。只要双方当事人在仲裁过程中同意调解，仲裁庭就可以进行调解。

3. 仲裁调解的优势：

   • 效率高：调解通常比仲裁裁决更快，可以节省双方当事人的时间和成本。
   • 灵活性：调解方案可以由双方当事人根据实际情况协商确定，更加灵活多样。
   • 保密性：调解过程通常不公开，有助于保护双方当事人的商业秘密和个人隐私。
   • 维护关系：通过调解解决纠纷，有助于维护双方当事人之间的合作关系，避免因仲裁裁决而产生的对立情绪。

4. 仲裁调解的流程：

   • 在仲裁过程中，仲裁庭会询问双方当事人是否愿意进行调解。
   • 如果双方同意调解，仲裁庭会指定调解员或者由仲裁员兼任调解员进行调解。
   • 调解过程中，双方当事人可以提出自己的调解方案，调解员会协助双方进行协商，寻求达成一致意见。
   • 如果调解成功，双方当事人会签订调解协议，仲裁庭会根据调解协议制作调解书，调解书具有法律效力。
   • 如果调解不成，仲裁庭会继续进行仲裁程序，并作出裁决。

5. 注意事项：

   • 调解是自愿的，双方当事人有权选择是否接受调解。
   • 调解协议一旦签订，就具有法律效力，双方当事人应当履行。
   • 如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

建议：在劳动仲裁过程中，如果双方当事人对责任纠纷有调解的意愿，可以积极向仲裁庭提出，并配合调解员的工作，争取通过调解解决纠纷。如果调解不成，也不要担心，仲裁庭会继续进行仲裁程序，并作出公正的裁决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。