教师在暑假期间生孩子，产假一般从预产期前15天开始计算，但具体起始时间需结合当地政策、单位规定及个人申请情况综合确定。以下从不同角度展开分析：

1. 法定产假起始时间的一般规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，法定产假原则上从预产期前15天开始计算，剩余产假天数在产后连续计算。例如，若预产期为7月15日，则产假可从6月30日开始，产后产假至分娩后第83天（98天总产假减去产前15天）。

2. 暑假与产假重叠时的处理原则
   若教师预产期在暑假期间（如7月-8月），产假起始时间仍以预产期前15天为基准，但需注意：

   • 单位规定优先：部分学校或教育机构可能通过规章制度明确产假与寒暑假的衔接方式（如“产假包含寒暑假”或“寒暑假不冲抵产假”）。若单位有明确规定，需优先遵守。
     
   • 个人申请灵活性：教师可与单位协商，根据身体状况申请提前或推迟产假起始时间。例如，若预产期在暑假后期，可申请将产前15天假期延后至产后，以延长实际休假时间。

3. 地方性政策的差异
   部分省份对产假有延长规定（如广东省产假为178天），且可能对寒暑假与产假的衔接作出特殊说明。例如：

   • 产假与寒暑假不叠加：若产假期间包含寒暑假，部分地区规定寒暑假天数不计入产假，产假顺延至开学后。
     
   • 产假包含寒暑假：另一些地区可能规定产假为连续天数，寒暑假包含在内，不再额外延长。
     建议：教师需查询所在省份的《人口与计划生育条例》或咨询当地教育部门，确认具体政策。

4. 实务操作建议

   • 提前沟通：在预产期前1-2个月，向学校人事部门提交产假申请，明确起始时间及依据（如预产期证明、地方政策文件）。
     
   • 保留证据：保存预产期医学证明、单位批准文件等材料，以备争议时使用。
     
   • 关注政策更新：部分地区可能因生育政策调整延长产假，需及时了解最新规定。

总结：教师暑假期间生孩子的产假起始时间，原则上以预产期前15天为基准，但需结合单位规定、地方政策及个人协商确定。若涉及寒暑假衔接问题，建议优先咨询当地教育部门或查阅具体政策文件。如有进一步疑问，可直接向我咨询。