工作负责人在符合法定条件且经过必要程序后，可以参加工作。不过，这里需要明确的是，“工作负责人”这一表述在劳动法律中并非一个特定术语，通常我们讨论的是劳动者在何种情况下可以恢复工作或继续工作。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 工伤康复后：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 恢复工作条件：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。当工伤职工医疗终结后，如果经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认其已经恢复劳动能力，可以从事原工作或者由用人单位安排适当工作的，那么工作负责人（即工伤职工）就可以参加工作。

2. 非工伤疾病康复后：

   • 法律背景：对于非因工伤导致的疾病或休假，劳动者在医疗期满后，如果能够证明其已经恢复健康，能够胜任原工作或者由用人单位安排的其他工作，那么也可以恢复工作。
   • 恢复工作条件：这通常需要劳动者提供医疗机构的康复证明，证明其已经具备从事原工作或新安排工作的身体条件。

3. 特殊情况下的复工：

   • 如孕期、产期、哺乳期后的复工：女性劳动者在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。在这些特殊时期结束后，如果劳动者愿意并能够继续工作，用人单位应当为其安排适当的工作。
   • 如停职、处分后的复工：如果劳动者因违反公司规章制度或法律法规被停职或处分，在停职期满或处分解除后，如果劳动者符合复工条件（如认识到错误、改正行为等），用人单位应当允许其复工。

法律建议：

• 对于工伤职工，建议在医疗终结后及时申请劳动能力鉴定，以便明确自己的劳动能力状况，为复工做好准备。
• 对于非工伤疾病康复后的复工，建议劳动者与用人单位保持沟通，提供必要的医疗证明，以证明自己的康复情况。
• 在任何情况下，复工都应当遵循法律法规和用人单位的规章制度，确保复工的合法性和合理性。

可能的法律后果：

• 如果用人单位在劳动者符合复工条件的情况下拒绝其复工，可能构成违法解除劳动合同或违法不提供劳动条件，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
• 如果劳动者在不符合复工条件的情况下强行复工，可能对自己的身体健康造成损害，同时也可能违反用人单位的规章制度或法律法规，承担相应的法律责任。

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