民营企业员工生病不能上班，主要可以通过以下几种方式来解决：

1. 依据医疗期规定处理：

   • 医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定，一般为3个月到24个月不等。
   • 医疗期内的权益：在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 医疗期满后的处理：医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

2. 协商解决：

   • 双方协商：员工可以与用人单位进行协商，看是否可以调整工作岗位、工作时间或者采取其他灵活的工作方式，以便员工在生病期间能够继续工作或者逐步恢复工作。
   • 协商内容：协商的内容可以包括病假期间的工资待遇、工作安排、康复后的工作调整等。通过协商，双方可以达成一个互利共赢的解决方案。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：如果员工与用人单位在医疗期、病假工资等方面存在争议，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

4. 关注特殊疾病情况：

   • 特殊疾病医疗期：对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），根据相关规定，员工在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
   • 特殊疾病待遇：在特殊疾病医疗期内，员工同样享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。

在处理此类问题时，员工需要注意以下几点：

• 及时沟通：员工在生病后应及时与用人单位沟通，说明自己的病情和需要休息的时间，以便用人单位做出相应的安排。
• 保留证据：员工应保留好与病情相关的医疗证明、病假条等证据，以便在需要时证明自己的病情和休假情况。
• 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和政策，以便在维护自己权益时能够有理有据。

作为员工，在生病不能上班时，应积极与用人单位沟通协商，了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。