公务员被判一缓二（即判处有期徒刑一年，缓刑二年）通常会被开除公职。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考量：
一、法律依据
《行政机关公务员处分条例》
- 第十七条第二款明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”包括缓刑。因此，只要行政机关公务员被判处了缓刑，就属于依法被判处刑罚的范畴，按照法规应当给予开除处分。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》
- 第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这意味着，如果公务员因故意犯罪被判处缓刑，将直接面临开除公职的处分。
- 对于过失犯罪，虽然一般情况下也会予以开除，但存在特殊情况。若案件情节轻微，公务员平时表现良好，且经上一级机关批准，有可能仅给予撤职或其他较轻处分，而不予开除。然而，在判处缓刑的情况下，这种特殊情况的处理较为罕见。
《事业单位工作人员处分暂行规定》
- 对于事业单位工作人员，若被依法判处有期徒刑以上刑罚（包括缓刑），通常也会给予开除处分。由于判处缓刑属于判处有期徒刑以上刑罚的缓期执行，因此事业单位工作人员在判处缓刑后，同样会面临开除处分的风险。
二、实际情况考量
- 公职队伍的纯洁性：公职人员作为国家权力的执行者，其行为举止受到严格约束。被判处缓刑意味着公职人员已经触犯了法律，为了维护公职队伍的纯洁性和公信力，通常会对其实施开除处分。
- 社会影响：公职人员被判处缓刑的消息一旦传出，往往会引起社会广泛关注。为了平息舆论压力，维护政府形象，相关部门也倾向于对涉事公职人员采取严厉的处分措施。
- 单位规定与执行力度：虽然法律法规对公职人员被判处缓刑后的处分有明确规定，但不同地区、不同单位在具体执行时可能会结合实际情况和相应政策规定来作出决定。然而，总体来说，国家公职人员被判处缓刑后大概率会被开除公职。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：如前所述，对于过失犯罪且案件情节轻微、公务员平时表现良好的情况，有可能经上一级机关批准后不予开除。但这种情况较为罕见，且需要严格的审批程序。
- 建议：对于公职人员而言，应当时刻牢记法律法规的底线，遵守职业道德和纪律要求。一旦面临法律纠纷或刑事指控，应积极配合调查和处理工作，并寻求专业法律帮助以维护自身权益。同时，公职人员也应加强自我约束和管理，避免因个人行为失当而引发法律风险。
综上所述，公务员被判一缓二通常会被开除公职。这一结论是基于明确的法律法规和实际情况考量得出的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。