针对您提出的“法人雇佣非法行医给孩子用药过敏”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析和回答：

一、核心结论

此情况涉及非法行医、雇佣关系以及医疗损害责任等多个法律问题。法人雇佣非法行医者，需承担相应的法律责任；同时，对于孩子因用药过敏造成的损害，也需依法进行赔偿。

二、详细分析

1. 非法行医的法律责任：

   • 非法行医是指未取得医生执业资格的人擅自从事医疗活动。根据《中华人民共和国执业医师法》等相关法律法规，非法行医是违法行为，将受到行政处罚甚至刑事处罚。
   • 在此情况下，法人雇佣非法行医者，不仅违反了法律法规，还可能对孩子的健康造成严重损害。因此，法人需承担因雇佣非法行医者而产生的法律责任。

2. 雇佣关系的法律责任：

   • 法人作为雇主，有义务确保雇佣的人员具备相应的执业资格和能力。如果法人明知或应知雇佣的人员为非法行医者而仍然雇佣，那么法人需对因此造成的损害承担连带责任。
   • 对于孩子因用药过敏造成的损害，法人需与非法行医者共同承担民事赔偿责任。

3. 医疗损害责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，医疗损害责任是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，因违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害而应承担的责任。
   • 在此情况下，虽然非法行医者并非合法的医务人员，但法人作为雇主，仍需对非法行医者的医疗行为造成的损害承担赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 对于孩子因用药过敏造成的损害，建议家长首先寻求医疗救助，确保孩子的健康得到及时有效的治疗。
   • 同时，家长可以收集相关证据，如医疗记录、过敏症状照片等，以便后续维权。
   • 家长可以向当地卫生健康行政部门举报非法行医行为，要求相关部门进行查处。
   • 对于因此产生的民事纠纷，家长可以委托专业律师进行诉讼，要求法人及非法行医者承担相应的法律责任。

综上所述，法人雇佣非法行医给孩子用药过敏是一个涉及多个法律问题的复杂情况。家长应依法维权，确保孩子的合法权益得到保护。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。