核心结论：退休职工去世后若找不到原单位，可通过以下途径处理相关事宜并维护合法权益：

1. 确认原单位现状
   首先需核实原单位是否仍存续。可通过以下方式查询：

   • 工商登记信息：登录国家企业信用信息公示系统（或当地市场监管部门网站），输入单位名称查询其工商登记状态（存续、注销、吊销等）。
     
   • 社保部门协助：联系当地社保局，提供退休职工身份信息（如身份证号、社保卡号），查询原单位是否仍为其缴纳社保或办理退休手续。
     
   • 档案存放地：若原单位已注销，其人事档案可能移交至当地人才市场、就业服务中心或街道办，可前往查询。

2. 处理丧葬费与抚恤金
   若原单位仍存续但联系不上，或已注销但未明确责任主体，可按以下步骤操作：

   • 向社保部门申请：若退休职工享受养老保险待遇，丧葬费和抚恤金通常由社保基金支付。携带死亡证明、亲属关系证明（如户口本、结婚证）、退休证等材料，向当地社保局申请领取。
     
   • 向原单位上级主管部门求助：若原单位为国有企业或集体企业，可联系其上级主管部门（如国资委、工信局等），说明情况并请求协助联系单位或处理遗留问题。
     
   • 法律途径：若原单位存续但拒不履行义务，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉要求支付丧葬费、抚恤金等费用。

3. 处理其他遗产与债务

   • 遗产继承：若退休职工留有遗产（如房产、存款等），需先确认继承人范围（配偶、子女、父母等），并通过公证或诉讼方式完成继承手续。
     
   • 债务清偿：若退休职工生前有债务，继承人需在继承遗产范围内承担清偿责任。若原单位欠付退休职工款项（如工资、奖金等），继承人可向单位或其责任主体主张权利。

4. 特殊情况处理

   • 原单位破产清算：若原单位已进入破产程序，继承人需向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。
     
   • “僵尸企业”处理：若原单位为长期停产停业的“僵尸企业”，可联系当地政府或国资部门，了解是否有专项政策协助处理职工遗留问题。

温馨提示：处理此类问题时，建议优先通过社保部门、档案存放地等官方渠道获取信息，并保留好死亡证明、亲属关系证明等关键材料。若涉及法律程序，可随时向我咨询具体操作流程及证据准备要点。