被公司辞退且存在纠纷时，社保不需要退失业金，这种做法通常是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

从失业金领取条件角度

1. 合法领取失业金的前提
   • 根据《社会保险法》和《失业保险条例》等相关规定，劳动者非因本人意愿中断就业，且按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限（通常为1年），同时已办理失业登记，并有求职要求的，可以领取失业保险金。
   • 被公司辞退属于“非因本人意愿中断就业”的情形，只要满足其他条件，劳动者就有权领取失业金。在这种情况下，社保部门发放失业金是合法的，不存在需要退还的法定理由。
2. 特殊情况下的退还要求
   • 如果劳动者在领取失业金期间重新就业，那么应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。此时，如果劳动者没有及时告知社保部门自己重新就业的情况，继续领取失业金，就属于不当得利，社保部门有权要求其退还已领取的失业金。
   • 另外，如果劳动者以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取失业保险待遇的，社保部门也会责令退还，并可能会对其进行处罚。

从劳动纠纷角度

1. 劳动纠纷不影响失业金领取的合法性
   • 被公司辞退后，劳动者与公司之间可能存在劳动纠纷，例如公司认为劳动者存在严重违反规章制度等行为而辞退，但劳动者认为公司的辞退行为违法。在劳动纠纷解决过程中，只要劳动者符合失业金领取条件，就可以正常领取失业金。
   • 劳动纠纷的解决结果，如劳动仲裁裁决或法院判决，主要影响的是劳动者与公司之间的权利义务关系，如是否需要支付经济补偿金、赔偿金等，一般不会直接导致已经领取的失业金需要退还。
2. 纠纷解决后可能的影响
   • 如果劳动纠纷最终认定公司的辞退行为合法，且劳动者在领取失业金期间没有出现应当停止领取的情形，那么失业金的领取不受影响。
   • 如果劳动纠纷认定公司的辞退行为违法，公司需要支付劳动者赔偿金等费用，但这与失业金的退还没有直接关联。不过，如果劳动者因为获得赔偿金等收入而影响了其失业状态的真实性，社保部门可能会根据具体情况进行审查和处理。

实际操作建议

1. 及时办理相关手续
   • 被公司辞退后，劳动者应及时到社保部门办理失业登记，并按照规定申请领取失业金。同时，要如实提供相关信息和材料，避免因隐瞒或虚假陈述而导致后续问题。
2. 关注劳动纠纷进展
   • 如果与公司存在劳动纠纷，要积极通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。在纠纷解决过程中，要注意保留相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资支付记录等，以便维护自己的合法权益。
3. 遵守失业金领取规定
   • 在领取失业金期间，要遵守相关规定，如定期向社保部门报告就业情况等。如果重新就业，要及时告知社保部门，停止领取失业金。

如果你在失业金领取或劳动纠纷方面还有其他问题，欢迎随时向我咨询。