在宿舍摔下来骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤的条件，则可能构成工伤；若不符合，则可能不构成工伤。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若员工在宿舍内因执行与工作相关的任务（如加班、准备工作资料等）而摔伤，且该宿舍属于用人单位提供的工作场所或合理延伸区域（如单位安排的宿舍），则可能构成工伤。
- 举例：员工在宿舍内加班时，因地面湿滑不慎摔倒骨折，且该宿舍是单位提供的住宿，此时可能构成工伤。
在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 若员工在宿舍内进行与工作相关的预备性或收尾性工作（如整理工作资料、准备第二天的工作工具等）时摔伤，且该行为与工作有直接关联，则可能构成工伤。
二、不构成工伤的情形
非工作时间、非工作原因受伤：
- 若员工在宿舍内休息、娱乐或进行与工作无关的活动时摔伤，且该行为与工作无直接关联，则一般不构成工伤。
- 举例：员工在宿舍内自行组织聚会、打闹时摔倒骨折，此时不构成工伤。
宿舍不属于工作场所或合理延伸区域：
- 若宿舍是员工自行租赁或居住的，与用人单位无直接关联，且员工在宿舍内受伤时并非执行工作任务，则一般不构成工伤。
三、特殊情形下的工伤认定
上下班途中受伤：
- 若员工在上下班途中（包括从宿舍到工作场所或反之）受到非本人主要责任的交通事故伤害，则可能构成工伤。但单纯在宿舍内摔伤，一般不属于上下班途中的情形。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。但这些情形与宿舍内摔伤无直接关联。
四、法律建议
及时报告和申请工伤认定：
- 若员工认为自己在宿舍内摔伤可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般为一年）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 员工应收集相关证据（如医疗证明、工作记录、宿舍管理规定等），以证明自己是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤。
咨询专业律师：
- 若对工伤认定有疑问或争议，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如有更多关于工伤认定和赔偿的疑问，可以直接向我咨询。